【インターン】今年の「しごとーーいあきた」は一味違う!

今年の「しごとーーいあきた」は一味違う!?

こんにちは!夏のインターン生のクワです。

今回は今年開催予定の「こどものまち しごとーーいあきた」の打ち合わせに同行
したのでそのレビューを書きます!

私も初めて聞いたことなので、まずは基礎知識から!

 

「こどものまち しごとーーいあきた」とは?

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※ しごとーーいのページはこちら

ズバリ、「こども」による「こども」のための「こども」の職業体験プログラムです。

このイベントは秋田の小学生を対象にしたキャリア教育を目的としています。

「しごとーーいあきた」に来たこどもたちはまず、「こどものまち」への入国審査を行います。

その先は大人禁制であり、現代社会と同様に仕事をしてお給料「トーイ」を稼ぎ、仕事の後にはトーイを使ってお店で好きなものを購入することができます。
小さな「こどもの国」です。

こども達はお仕事案内所で仕事を探し、まちの消防署・日本銀行・テレビ局・食堂・病院などのさまざまなブースで働きます。お給料は15分給です。

学校では味わえない体験を通じて、「はたらく」意味をこどもたちに体感してもらうことを目的としています。

昨年11月に八郎潟町はちパルで開催された第一回「しごとーーい」では、
のべ100人のこどもたちに参加していただきました。

 

こどもの自主性を伸ばすのは「実践」「体験」

現在22歳の私は、知識詰め込み型の教育を減らし、こどもの思考力を伸ばすことを目的とした「ゆとり教育」を受けた世代の人間です。

こどもの自主性や考える力を伸ばすことは重要だと私は思います。知識を詰め込んでテストで良い点数を採るだけの教育では、こどもは受動的になり、自分の意志でやりたいことを選択する力が失われます。

ですが、私が小学生の頃に受けたゆとり教育には、こどもの積極性や思考力を伸ばすための実践的なプログラムがありませんでした。
実体験を通じて、自分でやりたいことを見つけ、自分で選択する場がなかったのです。

これからは「実践的な教育」が必要になります。
「しごとーーいあきた」がこの糸口となると私は思っています!

こどもスーツ

企画からわかる他事業との「輪」の重要性

今プロジェクトの同行からわかったことがあります。
それは、他の企業や団体との「協力」の重要性です。
企画は個人や一企業だけで成り立つものではありません。
社会からの高い評価・信頼、予算、協賛があることでプロジェクトは成り立ちます。

スポンサーや協賛団体を増やすためには、企画の重要性を「評価」してもらうためのプレゼンや「交渉」テクニックが重要になります。仲間が増えることで、企画の実行力や質が高まり、規模が広がります。これが大人の仕事です。

こどものキャリア教育をたくさんの方々に理解していただき、しごとーーいへの協力の「輪」をより広げていきたいですね。

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[理系学生必読!]夏のインターンシップが始まりました

[理系学生必読!]夏のインターンシップが始まりました

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こんにちは。8月からインターンシップに参加した理系大学院生のクワです。今年はリオオリンピックやゴジラでアツい夏休みが始まりましたね!

夏休みは海水浴に夏祭りにバーベキュー、遊びに忙しくなりますね。

ですが、理系学生は実験!研究!ゼミ!遊んでなんて居られません(涙

特に大学院生の殆どは研究に明け暮れる毎日を過ごしているでしょう。

そして研究に熱中する最中に理系学生はふと思うのです。
「この研究、本当に将来の仕事に繋がるの?自分の能力と知識は社会で通用するの?」

 

自分の専門を活かすのは夢じゃない!

「自分の専門・知識・能力を仕事に活かしたい」この感情は理系学生皆が思っているでしょう。ですが、大学の座学で得た知識や、実験室の狭い世界で行う研究から将来の仕事への繋がりや自分の本当の才能が見えてくるのでしょうか?

この疑問の最速の解決方法は、「実践」です。結局、自分の本当の能力は実践しなければわからないのです。

現在、私達は学生とともに「ものづくり」をする企画をしています。新たな商品を企画し、実際に製品を作り、完成後にはマーケティングを行います。

論文のためではなく、自分の能力を社会で発揮させるための「場づくり」です。

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秋田で「ものづくり」をする課題

秋田は太平洋ベルトのような工業地帯がないために、エンジニアやクリエーターが育ちにくい現状にあります。大学の外に学生の「ものづくり」の「学びの場」がないのです。このままでは秋田県民の創造性が衰退するばかり・・・・

今回の企画ではこの現状を打破するために、学生と企業が共に学ぶ場を提供します。秋田県の将来の技術者の育成は、秋田経済の発展に繋がる・・・・はず!

現在、秋田県産品の素材を利用した腕時計を開発する計画を立てています。そのために今日は秋田県産業技術センターとあきた企業活性化センターを訪問いたしました。

秋田だから作れるもの、秋田の私達だから作れるものを見つけたい。

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未来の秋田を創造するのは私たちだ!

研究室という閉ざされた世界から、社会という広いフィールドへ飛び立ち、自分の専門的な能力を発揮させませんか?

未来の秋田を支えるエンジニアは私たち理系学生かもしれません!

専門を生かしたエンジニアになるためには?・・・・・「実践」あるのみ!

セミナー宣材


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【インターン】佐竹知事と代表須田が対談しました

こんにちは。インターン生のちーちゃんです。

今日はなんと!秋田総研の代表須田が

佐竹知事と対談する

ということで、
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その様子を

・インターン生ぐちと
・苗baco.代表松倉くん

とともに見学してきました。

テレビ、新聞のプレスリリース情報はこちら

 

<登場人物>

  • 佐竹 秋田県知事
  • 大島 貴志子アナウンサー(AAB)
  • 丑田 香澄さん(五城目地域おこし協力隊)
  • 須田 紘彬(秋田就職総合研究所 代表)

 

佐竹知事と代表須田が対談しました

テーマは「秋田県の若者定着推進について」です。

大島さんの丑田さん、須田の紹介に続き、

二人の秋田県についてのビジョンを話した後に

知事が現在秋田県で行っている若者への働きかけを紹介し、

徐々に話題を掘り下げていくという流れでした。

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この対談の様子を見学して気づいたこと

  1. 撮影はすごく大変
  2. アナウンサーさんの表情は無敵

 

1. 撮影はすごく大変

約1時間の撮影の中で同じシーンを何度も取り直す

一人のみの箇所のために何度も話す

どこからカメラ目線なのか、

質問を投げかけるかどうか

など普段の生活とは違う気遣いが

たくさん詰め込まれていました。

中には「もっと人間らしく話してほしい」

という要望も?!

小さな指示をたくさんディレクターさんが示していて、

放送する時間内でより多くのわかりやすい

情報を伝えるための視点を

直に感じることができました。

 

 

2.アナウンサーさんの表情は無敵

大島さんの笑顔と発音が素敵でした。

他の人が話しているときの表情は言葉一言で変化し、

うなずき一つとっても素人にはできない

ナチュラルな動きをしていました。

声も常に聞き取りやすく、落ち着いていて、

プロの話し方は全然違うと実感しました。

私もこんな風に話せるようになりたい!!!!

 

 

丑田さんも須田も若者や育児にスポットを当てた

支援の方向性が決まっていて、

簡潔にお話ししつつもおもしろさがつまっており、

聞いている私たちもお話を聞くのに夢中になっていました。

 

 

 

 

712知事対談_1372最後に、私たち学生3人は知事とお話する機会を

少しだけいただきましたが、

相槌しかできないという

不甲斐ない状況になりました。

各々で挑戦をしている三人でしたが、

まだまだ視野が狭く

到底知事には及ばないということを

痛感しました。

もっと幅広い知識を得られるように

日々耳をダンボにして生活していきたいとおもいます。

 

テレビ放送、新聞のプレスリリース情報はこちら


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個人面接とグループ面接を比較してみた

面接対策アイキャッチ1

こんにちは。

インターン卒業生のユッキーです。

突然ですが、みなさん最近震えてますか?

僕は一昨日の14:35に震えてました。

別に恋人と会いた過ぎて震えたわけではありませんと言うか恋人いません募集中。

震えた理由は初めてのグループ面接だったからです。

舐めていました。

対策なんてしていませんでした。

めっちゃ震えたので面接官に「歩くバイブレーション」ってあだ名つけられたと思います(被害妄想)

個人面接では震えるほど緊張したことはありませんでした。

なんでそれほど緊張してしまったのか!?

ということで、今回のテーマは「個人面接とグループ面接の違い」について書いていきます!

 

 

逃げては通れない道「面接」

就活をする上で面接から逃げることはできません。

「人と話すのが苦手…」という人にとっては苦痛かもしれませんね。

面接で聞かれることは各企業で変わってきます。

個人的に一番印象に残っている質問は「あなたのどんなところが好きですか?」です。

不意打ち過ぎたので思い付きで「時々見せる素敵な笑顔です(笑)」と答えたらもちろん落ちました。

ネタには出来るけど実際笑いごとじゃないのでこの事象について考えてみました。

面接官は質問の答えに対して「それはなぜ?」を求めてきます。

その先に就活生の本質や本音を見ようとするからだと思います。

(面接官目線から)ダメな回答として

  • 企業と考えが合っていない
  • 回答が答えになっていない

の2つがあると思います。

前者なら最高です。

なぜなら就活は自分にマッチした企業に入ることが目標

マッチしない企業に受かっても意味ないですもの。

僕の場合は後者だったと思います(笑)

完全に自分の能力の問題です。

日頃から自分に対して「なぜ?」と問う癖をつけておこうと思います。

個人面接

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大抵個人面接は1対1です。

たまに2対1も。

いずれにしても””見られる””のは自分だけ。

僕の場合「人事を引き付けてやる」って想いで面接に臨みます。

とは言いつつ意識しているのは自然体の自分でいること

基本的に嘘はつかないように心がけています。

なぜならさっき書いたようにマッチした企業に入社することが目的なので。

グループ面接

僕のケースでは就活生7人と人事2人で面接を行いました。

面接が始まって僕は驚きました。

「他の就活生のトークうまっ!!!」

徹底的に仕込んできてる感やばかったです。

「か、勝てねぇ…」って思っちゃいました。

だってぼくと比べて本気度が違うんすもん。

オーラが違うんすもん。

ちなみにその選考は落ちました(笑)

どうして落ちたのかもメールに乗っていたので紹介したいと思います。

積極的に話をしておりましたが、話している姿が少し暗めの印象でした。

つらっ。暗めの印象って…。つらっ。

わかってるんです…。

だって、自信をもって話せませんでしたから!

比較

個人面接とグループ面接、この二つを比べると何が違うんでしょうか?

僕が考えるに、誰が雰囲気を作るのかだと思います。

実際グループ面接の時には一人の女の子が完全に主導権を握っていました。

その子は面接官と既にコンタクトを取っていたようで、面接以外でも気さくに会話していました。

では、どうしたらグループ面接でうまく話せるのか?

さすがに面接官と先に知り合っておくのは難しいですが、せめて「自分が一番いい人材なんだ!!!」というセルフイメージで臨みましょう。

そのセルフイメージを持っていれば鋼の心を手に入れ、自信満々に話せます。

そのためには普段から徹底的に自己分析&面接対策(表現力を磨く)をしておく必要があります。

その2つをしていないと話しているうちに何をしゃべっているかわからなくなり、自信をもって話すどころではなくなってしまうので。

まとめ

個人面接とグループ面接を比較してみて、グループ面接の方がメンタルの強さが求められることがわかりました。

しかし、やるべきことは変わりません

自信をもってハキハキと!を出来るようにすること。

個人面接でもグループ面接でもうまくやる人はそこを徹底的にやってきています。

なぜなら自信をもって話すため!

それが出来ればグループ面接でも無敵…かも?

以上、自戒をこめて書きました!


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地域の伝統と今

こんにちは。夏生まれのぐっちです。

最近は秋田も暑くなってきて、そろそろお祭りの時期だなぁ~なんてしんみりしてます。ちなみにぼくは、屋台のカタヌキが大好きな少年です。今もなお。

ということで今回は、地域の夏祭りの打ち合わせに同行しました。実際に参加して、伝統について深く考えさせられたので、その思いを綴りたいと思います。

伝統は守りたいけど…

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今回関わらせていただいた地域の夏祭りは、なんと江戸時代から続く歴史ある草市(盆の行事に必要なものを売る市)。今のおじいちゃんやおばあちゃんが子供だった頃から、超当たり前にあるお祭り。 それまで続けてきた人の想いも、子供の頃から慣れ親しんだ風景も、そこにはあります。 愛着のある伝統的な様式や雰囲気を守りつつ、しっかり次世代に繋いでいくことが、町民の方々の率直な希望です。

しかし現在は、人口減少も進んだこと、わざわざ草市に参加しなくても、最寄りのスーパーで必要なものが買えてしまうことなどから、毎年参加する人数が減ってしまっています。参加する人が減ると、お祭りとしての売上が減ります。売り上げが減ると継続できなくなります。伝統の様式を守っていきたいという気持ちがあっても、そのせいで頭を固くしすぎてしまうと、代々受け継がれてきた伝統を無くしてしまいかねない状況なのです。

 

課題を解決するために必要なこと

続けていくことは、地域のお祭りに限ったことではなく、すべてにおいて重要です。ではどうやって続けていくのか、その際に重要となるポイントをまとめてみました。

何を誰のために

何かを企画する上で最も重要なことは、何を誰のためにやるのかという目的を明確にすることです。人に来てもらうことも、売上をあげることもあくまで目標です。今回の場合は、草市という伝統的な祭りの想いを、町の次世代に繋いでいくことです。

ぼくもすぐにこのポイントがズレてしまいます。あんなに強く思っていたはずなのに。「そんなの当たり前じゃん!」と思っていても、常に自分に言い聞かせ、周りとも口うるさく共有していなければ、忘れてしまいがちです。気を付けましょう。

全力で知ってもらう努力を

「いいものをつくっていればいつか伝わる」というのはもはや都市伝説です。 情報化社会の中で、知ってもらう努力を怠ると、すぐに周りの情報に埋もれてしまいます。SNSでのマメな発信・目を引くチラシ・地道な口コミ、これらすべてをこなして、初めて存在を知ってもらうことができます。地方は発信が下手と言いますが、本当にその通りです。広報やデザインの重要性を再確認しましょう。

どうやって理想を実現するか

たとえば。

あなたが海外に行きたいと思ったときに、「お金がない」とか「時間がない」とか、いろいろ行きづらくなる要素があるかと思います。でもそこで諦めるのではなく、「月いくら貯金すればいいのか」「自分が抱えているタスクがどれだけあるのか」を整理して考えて、理想と現実の間を段階的に埋めていくことが大切です。

打ち合わせの中でも「それができたら理想だけど…」という発言が目立ちました。理想と現実の狭間で揺れているかんじ。確かに何かを始めたり変えようとすれば、障害はたくさんでてきますが、それを乗り越えるためにできることはないのか考えましょう。できたときのことを想像するとワクワクしませんか?

 

想いを繋いでいくこと

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”伝統の継承”とはどういうことなのでしょう。昔ながらの様式を守ることなのでしょうか。ぼくは違うと思います。

伝統とは、その想いを繋いでいくことであって、決して消えてしまった灰を崇めることではありません。ぼくは今回の打ち合わせに参加して、秋田で活動する”よそもの”として、その地に根付く方々への敬意を払った上で、自分たちが理想とする未来を実現できるようにがんばりたいと思いました。

いろんな人の想いが繋がって、明日の秋田がもっと良くなればいいなぁ…

明日もいい日になりますように!


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【プレスリリース】聞くだけok!インターンシップ発表交流会!

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秋田のインターンシップの概念を変える!!
聞くだけok!インターンシップ発表交流会

就職のためじゃなく、自分の成長のための1ヶ月になる。
【夏休みのプログラム参加で支援金5万円がもらえる!】

「そもそもインターンってなんなの!?」
「アルバイトと何が違うの!?
「友達が発表するから聞きに行くか〜」

そんなゆるい感じでご参加お願いします!

■日時

7/22(金)19~20:30
そのあと懇親会もあります!

■場所

アルヴェ4階 和室

■スケジュール

19:00 オープニング
19:05 岩手県の事例 by NPO法人wiz
19:30 秋田総研インターン生の発表(一人5分)
・細川翔平
・谷川千尋
・保坂響

19:50 実践型インターン実施企業の発表
・岩手の実施企業7社の紹介
秋田プロバスケットボールクラブ株式会社(ハピネッツ)
有限会社ぬまくら(ICHINOSAI
20:30 終了

21:00 懇親会

■参加費

無料

■持ち物

特になし

■服装

私服でお越しください
秋田に「新しい価値観を提供するため」に、インターンの概念を変え、企業の事業が一歩進み、学生が成長できる、そんな「面白い!」ことをしていきたいと思います!!


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インターンシップ個社コンサルティング

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「インターンって何したらいいの?!」という企業様向け相談業務

企業がインターンシップをしようと思った時に最初にすることは何でしょうか。そもそもインターンシップとは何なのか。学校も、企業も、学生も曖昧なままなのではないでしょうか。果たして答えがあるのかというのはわかりません。でも、経営も、教育も、答えのないものです。

■企業様の声

「大学から受け入れてくれって言われたけど・・・」

「採用のために受け入れた方がいいとは聞いたことがあるが・・・」

「現場は手一杯なのに、学生に教えている暇はないよ!」

「お、人件費タダで使えるなら、雑用やらせよう!」

 

インターンシップの目的

何のためにインターンシップをするのでしょうか。高校、大学の先生から頼まれるから?

インターンシップは

  • 企業の事業が進む
  • 学生がスキルアップ、成長できる
  • 効果が地域や他企業へ派生する

そんなプログラムにすることをお勧めします。

何より、お勧めなのは

企業の社員教育の一環として取り入れる

ということです。

地方の中小企業は毎年の新卒採用が難しいこともあります。そもそももう何年も採用していない場合もあります。採用はしているけど、欠員や事情があり、年代ピラミッドがいびつだったります。

そんな時に、インターンシップで学生を受け入れて、経験をさせながら社内に受け入れ体制を整えてみませんか!?


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地域おこしってなんだ?

こんにちは。岩手県出身、よそもののぐっちです。

先日、地域活性に関する講演会の打ち合わせに同席させてもらうことができました。
それぞれ想いのある者同士で、様々な議論が交わされ、あっという間に2時間が経っていました。
今日は、そこで感じたことをお伝えします。

問題提起が大事!!

地域を”おこす”とは?

早速ですが、地域おこしとはどういうことなんでしょう?「地域おこし協力隊」など、ここ最近になって、地域は随分と注目を集めています。総務省も
「地域の再生なくして、日本の経済の再生はありません。」
ってHPで書いています。
盛り上がってる雰囲気は伝わりますが、言葉だけが先行してしまい、具体的なイメージが共有されていないように感じます。

 

地域おこしとは、ズバリ問題提起です。
秋田総研の須田さんが打ち合わせの中で言っていました。
「おい!寝るなって!このままじゃやばいって!おきろよ!おきろって!」
これが地域”おこし”です。冗談でなく。
秋田で生まれ育っていたり、移住や転勤によって長く住んでたり、今ある環境が当たり前になっている人たちに、現状を知ってもらうことが大切です。

 

誰が地域をおこす?

では誰が地域を”おこす”のでしょう?
これが、みなさんご存知の「よそもの・わかもの・ばかもの」です。

 

外からの視点を持つよそもの、これからの時代を担うわかもの、そして独自の発想で行動をするばかもの。これらの地域おこしのキーパーソンが、地域の人がまだ気付いていない地域の魅力や問題点の重要性を伝えていくことが、地域が盛り上がっていくための第一歩です。
この記事を読んでいる方々は、きっとどれかの要素を持っているはず!

 

鍵となる”きれもの”の存在

(Amazonに飛びます)

 

こちらの本でも書かれています。
(ちなみに、秋田の漫画家さんです)

今回の打ち合わせで最も話題になったのが、きれものの存在です。
よそもの・わかもの・ばかものが持っていない「人脈」や「信用」を補完し、地域の特色を活かしながらそれぞれの長所を最大限発揮させることで、より多くな人を巻き込こんでいく、最重要人物です。

 

みなさんの頭の中にも、きれものの顔が数人浮かんできませんか?そうです!その人です!その人と協力していけば、きっと地域は変わっていくはず!

 

まとめ

地域を一人で変えるのはなかなか難しいです。しかし、一人からでも自分のできることをしていれば、仲間が集まってきます。
一が十を呼び、十が百を巻き込み、百が万を動かしていきます。まず自分が疑問に思っていることや不満を、誰かに話してみましょう。その問題提起から地域は変わっていきます。
さあ、声をあげましょう!

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時間の使い方のコツ

こんにちは。清潔感漂うホームレスのぐっちです。

ぼくのインターン先である秋田総研の代表、須田さんに同行して湯沢に行ってまいりました。1日須田さんに密着して、一番感じたことは、自分との時間の使い方の違いです。

 

ほんとうに多くの方が時間の使い方に悩んでいるようです。

 

そこでぼくが、時間の使い方が上手いらしい「翔さん」ではなく、経営者である須田さんの時間の使い方を見て気付いたことを紹介したいと思います。

 

時間の使い方のコツ

自分の作業にかかる時間の把握

あなたは、自分が部屋を掃除するときに何分かかるか知っていますか?自分の家から学校までの移動時間を正確に把握していますか?晴れの日は何分かかりますか?雨の日は何分かかりますか?

 

時間の使い方を効率よくしていくために最も重要なことは、自分がどの作業にどれだけの時間がかかるのか把握しておくことです。自分に必要な作業時間がわかっていないのに、1日の予定を立ててしまうと、「予定していたことの半分も終わらせられなかった…」なんてことになりかねません。

 

ぼくも、「これは簡単だから5分で終わるな」と思っていた作業が、実際に測ってみると、8分くらいかかっていました。実際には8分かかるのに、自分では5分で終わると思っている作業を5回繰り返したら、15分のロスが生じてます。
もし機会があれば、時計を見ながら、自分の作業時間を測ってみるといいかもしれません。

 

考える時間との付き合い方

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作業する時間と違って、アイデアを練ったり考えたりする時間の管理には、工夫が必要です。

人が何かをひらめくときというのは、運転しているとき、シャワーのとき、ランニングをしているとき、友達とご飯を食べているときなど、何かの作業をしている場合が多いです。その方が効率もいいので、あえて時間を取らず考えることをオススメします。

 

しかし、中には「何か作業をしながら考えるのが苦手」という人もいるかと思います。そんな方は、何かを考える時間と取るときは、15分だけにしましょう。人が集中できる時間は15分と言われています。15分ごとに集中力の波あって、高まったり切れそうになったりします。思ったよりも短いですね。だらだらと考えていると、頭だけが疲れてしまって、他の作業にも影響が出てしまう可能性があるので、15分考えて何も思いつかないときは、また別の機会を設けるようにしましょう。

 

まとめ

いかがでしたか?タイムマネジメント力は、社会人になって求められる重要な力の1つです。今のうちから意識して時間の管理をしていれば、社会人になってからも役立つこと間違いなしですね!


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軸の大切さ

ついに。おわった。

 

長いような短いような就職活動の終了。

同時に社会人として自立するための準備期間に入りました。

内定がでた!!!!!

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実は幸せなことに、2社に内定をいただくことができました。
この2社のうちの内定を頂いた方に就職するつもりだったため、順位を付けずにとにかく受かった方という気持ちで最終面接を受けました。

悩み

2社のうち1社に選ぶために最初に「良い点探し」をして決めようとしました。
そのうちにふと気付いたら原点に戻ってきました。
働くときに大切にしたいことってなんだっけ。
私が就活で大事にしてきたことが3つあります。

  1. 自分らしく
  2. ON、OFFの切り替え
  3. 専門性の高さ

この3つが揃っていれば、私は楽しくやりがいを持って、くじけそうになっても頑張れる。
そうのような企業を受けていこう。そう決めて実行していました。

軸だけではない?

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あれ?この3つを軸にしてきたのにまた悩むの?って思いますよね?
もう1つ大切なこと。

何がしたいのか。

それが実現可能なのか。
この3点をどちらの方が充実して確実に実行できるのかをもう一度調べ直しました。
今まで背けていたところも含めて。実はブラックでもやりたいことができれば良いと思っていた。
最終的には自分自身が長期的に成長することができる環境がより整っている企業にきめました。「働きかたや商品の扱い方がステキだな。こんな風に考える人と働きたいな」と思った企業です。
入ってからの勉強が多い分専門的にお客さまの要望に応えられ、よりよい商品の提案が出来ます。

勉強はこれからだ!!!!!


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