HRカンファレンス2016 -春-

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HRカンファレンス(日本の人事部)公式サイト

4日間参戦します!

採用のトレンドや、人に関わる価値観のトレンドを人材業界の各社が最新のサービスの紹介をしながら学ぶことができます。

昨今のキーワードは

  • ライフワークバランス
  • ダイバーシティ
  • 新卒の辞退率
  • 母集団より効率化

ですね。

 

 

5/16(月)


日本の障がい者雇用観を塗り替える新しい考え方。その必要性を採用環境の実情から紐解く

 

経営視点の人事

●高橋 俊介氏(慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授)

 

5/17(火)


18卒学生の心が躍るインターンプログラムの作り方と実例、17卒採用の事例紹介

企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線

【パネリスト】
●藤本 治己氏(帝人株式会社 人事・総務本部 人事部長 兼 組織・キャリア開発グループ長)
●服部 泰宏氏(横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授)

【ファシリテーター】
●岡崎 仁美氏(株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所所長)

学生の本音から紐解くこれからの新卒採用のあり方

「ダイバーシティ&インクルージョン」はなぜ必要か?

【パネリスト】
●泉川 玲香氏(イケア・ジャパン株式会社 人事本部長)
●山地 由里氏(グーグル株式会社 ダイバーシティ日本・中国・韓国・台湾 統括責任者)
●東 由紀氏(野村證券株式会社 人材開発部 エグゼクティブ・ディレクター タレントマネジメント・ジャパンヘッド)

【ファシリテーター】
●小杉 俊哉氏(慶応義塾大学大学院理工学研究科 特任教授/立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科 客員教授)

 

5/18(水)


事例から読み解く克つ企業・人材の条件
~組織を育て成果を上げる教育研修の在り方~

●朝倉 千恵子氏(株式会社新規開拓 代表取締役社長)

●松島 雄一氏(積水ハウス株式会社 執行役員 東京総務部長)

経営課題として取り組むワークスタイル変革
~変化への対応力を高め、新しいビジネスを創造するために~

●野田 稔氏(明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授/一般社団法人社会人材学舎 代表理事)

●越川 慎司氏(日本マイクロソフト株式会社 業務執行役員)

 

5/19(木)


全社的なワークライフバランス/生産性向上活動を形骸化させず大きな成果を出すには?

企業を成長させるキャリア支援のあり方
――「キャリア自律」と「組織活性化」を実現する

●本間 浩輔氏(ヤフー株式会社 上級執行役員 コーポレート統括本部長)

●中澤 二朗氏(新日鉄住金ソリューションズ株式会社 人事部専門部長/高知大学 客員教授)

●花田 光世氏(慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス一般財団法人SFCフォーラム代表理事/慶應義塾大学キャリアリソースラボ/慶應義塾大学名誉教授)

EQの発揮は「性格特性」にも影響を与え、「業績創出」人材を育成できる!

変革を起こすリーダーに求められるもの――三越伊勢丹の事例から考える

●大西 洋氏(株式会社三越伊勢丹ホールディングス 代表取締役社長執行役員 兼 株式会社三越伊勢丹 代表取締役社長執行役員)

●入山 章栄氏(早稲田大学ビジネススクール/早稲田大学大学院商学研究科 准教授)

 


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