【モチベーションマネジャー資格Basic】受験に際してのまとめ

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モチベーションマネジャー資格Basic

モチベーションbasic

学生時代に、サークルの全国大会の運営委員会に入っておりました。
マイナースポーツだったので、普及したい! イベント性を出したい!と言う事で、今まで取ってなかった一般企業から協賛をもらおうという新しい試みの中核として動いていました。

そんな中、最初に協力してくださったのが
株式会社リンクアンドモチベーション

リンモチロゴ

だったのです。
当時は、大学生のインターンで一番人気と言われていた企業。

世界で初めて
「モチベーション」
を科学し、体系的にした企業です。

今回勉強しているモチベーション・マネジャー資格というのは、
リンモチ内に事務局のある
一般社団法人モチベーション・マネジメント協会
が認可している民間資格です。

心理学的、行動学的、社会学的な見地から組み立て、理論だけではなくビジネスシーンや集団活動の中での実践を取り入れた資格であることが特徴です。

■公認モチベーション・マネジャー資格Basicテキストはコチラ

公認モチベーション・マネジャー資格 BASIC TEXT

「日本の人事部」が主催のHRアワードで
プロフェッショナル人事労務管理部門優秀賞を受賞
した資格でもあります。
※ ニュースリリースについてはコチラ

さて、昨今モチベーション、モチベーションと言われています。
しかし、モチベーションとは何なのか、どうとらえたらいいのか、どう計ったらいいのか、誰の責任なのか。

自分のモチベーションの上がり下がり、もしくは維持をどうしたらいいのか、チームや会社の同僚がモチベーションを下げてしまったとき、どうすればいいのか。

ストレスを感じるのは何なのか。

秋田を含め、中小企業の経営者、中間管理職などのマネジメント層は、部下のやる気の無さをその人個人の問題だと思っています。
モチベーションは環境や他者とのかかわり方によるところが多いため、本人の問題ではないことも多々あるわけです。

でも、じゃあどうしたらいいのか。
学び、秋田へ伝えたいなと。

優秀な人材を活かせる企業を秋田に増やせたらいいな~!!
そしたら必然的に優秀な人材が集まると思うのです。

11/29(土)に仙台で試験を受けてきます!


追記 2014/12/16

記事

【報告】モチベーションマネジャー資格を取得いたしました


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One Comment
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