【プレスリリース】秋田就職総合研究所は「株式会社あきた総研」になります!

秋田総研ロゴ

毎年開催しているビッグイベント、「しごとーーいあきた」。

今年も大盛況に終わり、一息つく間もなくフル稼働中の秋田就職総合研究所ですが、
この度2016年12月、《株式会社あきた総研》へと生まれ変わります!!

 

秋田就職総合研究所は2013年10月に設立。

・大学生向け新卒就職支援
・就活アカデミー「ヘバナントス」の運営
・小中高生向けキャリア教育
・社会人の転職相談
・企業向け採用コンサルティング・インターンシップの企画、運営
・各種セミナー講師、講演活動など様々な業務を行ってきました。

また、市民活動として
・ハタモク秋田~働く目的について考える、社会人と学生交流~
・しごとーーいあきた
・秋田修行交換会など学生と社会人の様々な交流の場も作ってきました。

今年度からスタッフも増え、より多くの学生や社会人のご相談に乗れるよう頑張っていきます!!!

今後ともよろしくお願いいたします!!!

秋田総研代表

秋田就職総合研究所

代表 須田 紘彬・スタッフ一同

 


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●個人の方向け
就職相談(学生)、転職相談(社会人)、メンタルヘルス相談
履歴書・ES添削、面接対策、筆記試験対策、資格試験対策

●自治体様向け
ワークショップ(生涯学習、地域協働、ダイバーシティ、男女協働参画、地域づくり、夏祭り企画、イベント企画、人口問題、若者支援)

●企業様向け
新入社員研修、若手研修、中間管理職研修、経営者研修、採用実務代行、人事研修、インターンシッププログラム相談
秋田就職総合研究所
秋田県秋田市山王3-1-1 秋田県庁第二庁舎3F-A3

速報!!【クラウドファンディング初日で目標金額達成!!】

クラウドファンディングで支援する

クラウドファンディング達成

 

達成の感謝申し上げます!

 

12/13(火)

朝起きたら、なんと達成しておりました!

この時点でご協力をいただいている32名の個人、企業様、ありがとうございます!

想像以上のスピードでの達成、感謝しかございません。

■あきた総研の理念

出会いが加速する

人は新たな出会いで成長できると思います。
それは
・知らない文化の人(地域がちがう)
・知らない時代の人(年代が異なる)
・自分の価値観を言い合える
そんな出会いが必要だと思います。

今、秋田は自分のコミュニティから出られない人が増えているのではという課題感がありました。

金額の目標と同時に私の思いとしては、
「たくさんの人が交流する」
ことです。

つまり、少額でもたくさんの人が必要とする場所になりたいと思います。

金額を達成した次の目標

サポーター 200名!!

つまり、確実にその200名はコワーキングスペースに来ます。

行けば
・アンテナの高い人
・モヤモヤしている人
・助けを求めている人
・人を助けたい人
そんな人が集まリます。

そんな期待感のある場を作っていきたいと思います。引き続き、ご支援いただきますよう、お願い申しあげます。

秋田就職総合研究所
代表 須田紘彬
スタッフ一同

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コワーキングスペース床張りDIY〜その1〜

クラウドファンディングで支援する

こんにちは!
先週、新事務所の床の骨組みが終わり、いよいよ床張りDIYが始まりました。

佐々木建築

佐々木建築
さんにご指導いただいて、床張りスタートです!

 

 

20161213-094410.jpg

20161213-094712.jpg

どんな空間にするか学生達とアイディアを出し合いながら一緒に作り上げて行きます。
自分達の手で1枚1枚張っていく床は愛着が湧きますね〜〜♪

20161215-123722.jpg

ノコギリ、釘打ち、中々気持ちいいですよ〜〜♪
ぜひご参加下さい!!

あきた総研ではみんなの理想の空間を作り上げていくため、クラウドファンディング実施中です!!

目指せサポーター200名!!
FAN秋田での最大サポーター数を目指しています!!!
ご支援のほどよろしくお願い致します!!!

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【プレスリリース】あきた総研クラウドファンディング始まりました!!

クラウドファンディングで支援する

こんにちは!!
アシスタント佐々木です(^^)

〈理想のコワーキングスペースを作ろう〉
このテーマの元、あきた総研はクラウドファンディングを実施しています。

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秋田で若者が元気に活動し学生同士のみならず社会人や地域の方、企業とつながる場や機会を提供し「秋田に活力を生み出したい」と私たちは考えています。

そのために先月25日に学生団体「苗.baco」とワークショップを共催し、理想の空間にするにはどうすればいいのか?理想の空間とはどんな場所なのか?
を話し合い、様々なアイディアを出し合いました。

20161213-103333.jpg

座り心地の良いソファー、コーヒーマシーン、無料Wi-Fi・・・たくさんのアイディアが挙がり、みんなの求める場所がどんな場所なのかが少しずつ見えてきた所で、理想的な場をつくるには資金が足りません。
見積もり総額80万円のうち、オフィス+飲食提供店として最低限の設備(床、壁貼り、キッチン設備)を整える50万円を自己資金で調達しましたが、居心地の良い施設にするにはあと30万円が必要です。

そこで、クラウドファンディングを通じ、皆さんにコワーキングスペースを作る意味を知って頂き、学生たちが心地良く過ごせる理想のコワーキングスペースを完成させるために必要な30万円を資金調達させていただきたいと考えております。

ご支援、ご協力のほど、どうぞよろしくお願いいたします!!

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【プレスリリース】魁連載始まりました!!

秋田魁新報 経済面4面「スダノミクス」

 

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12/1の本日から不定期連載が始まりますが、まずは3日連続の上中下の内容が始まります!

是非ご覧下さい!!

感想等受付けております!よろしくお願いいたします。

また、Facebookコメント欄へ「見ました!」とコメントいただければ幸いです。

 

https://www.facebook.com/aktcareer2013/#

 


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【イベント】AKITAライフサークル(秋田県主催)

AKITAライフサークルチラシ表 AKITAライフサークルチラシ裏

AKITAライフサークルは秋田県主催の学生向けイベントです!

AKITAライフサークル公式HP
AKITAライフサークル公式FB
AKITAライフサークル公式ツイッター

ライフサークルへのお申し込みはこちら!

ライフセミナー

東京、仙台、秋田の3会場で開催!

■東京セミナー

●日時

8/22(月)
13:00~15:30

●場所

渋谷区 渋東シネタワー11F

■仙台セミナー

●日時

8/23(火)
13:00~15:30

●場所

仙台青葉区 カルチャーセンター4F

■秋田セミナー

●日時

8/30(火)
9:30~12:00

●場所

アルヴェ4F

 

 

豪華講師陣!

全会場(東京、仙台、秋田)に4人の講師が全員参加いたします!
こんなチャンスは二度とないかも!?

1. 武田昌大

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2. 水野千夏

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3. 佐藤元宣

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4. 須田紘彬

秋田総研代表

 

 

 

 

ライフミーティング

ライフミーティングは、秋田県内を巡るバスツアーです!

Aターンして働いている先輩社会人へインタビューしたり、県内外の学生同士でワークショップをしたり、交流を通して秋田のことを知って、もっと秋田のことを好きになりましょう!

潟上市

見学企業

・佐藤食品

先輩社員参加企業

・株式会社むつみワールド

・秋田日産自動車株式会社

仙北市

見学企業

・株式会社わらび座

先輩社員参加企業

・秋田プロバスケットボール株式会社

・株式会社角館芝浦電子

秋田市

見学企業

・株式会社トラパンツ

先輩社員参加企業

・株式会社イヤタカ

・株式会社北都銀行

大館市

見学企業

・東光コンピュータ・サービス株式会社

先輩社員参加企業

・大館商工会議所

・株式会社北鹿新聞社

横手市

見学企業

・有限会社たかえん

先輩社員参加企業

・秋田エプソン株式会社

・株式会社三森印刷

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【インターン】佐竹知事と代表須田が対談しました

こんにちは。インターン生のちーちゃんです。

今日はなんと!秋田総研の代表須田が

佐竹知事と対談する

ということで、
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その様子を

・インターン生ぐちと
・苗baco.代表松倉くん

とともに見学してきました。

テレビ、新聞のプレスリリース情報はこちら

 

<登場人物>

  • 佐竹 秋田県知事
  • 大島 貴志子アナウンサー(AAB)
  • 丑田 香澄さん(五城目地域おこし協力隊)
  • 須田 紘彬(秋田就職総合研究所 代表)

 

佐竹知事と代表須田が対談しました

テーマは「秋田県の若者定着推進について」です。

大島さんの丑田さん、須田の紹介に続き、

二人の秋田県についてのビジョンを話した後に

知事が現在秋田県で行っている若者への働きかけを紹介し、

徐々に話題を掘り下げていくという流れでした。

712知事対談_6921

この対談の様子を見学して気づいたこと

  1. 撮影はすごく大変
  2. アナウンサーさんの表情は無敵

 

1. 撮影はすごく大変

約1時間の撮影の中で同じシーンを何度も取り直す

一人のみの箇所のために何度も話す

どこからカメラ目線なのか、

質問を投げかけるかどうか

など普段の生活とは違う気遣いが

たくさん詰め込まれていました。

中には「もっと人間らしく話してほしい」

という要望も?!

小さな指示をたくさんディレクターさんが示していて、

放送する時間内でより多くのわかりやすい

情報を伝えるための視点を

直に感じることができました。

 

 

2.アナウンサーさんの表情は無敵

大島さんの笑顔と発音が素敵でした。

他の人が話しているときの表情は言葉一言で変化し、

うなずき一つとっても素人にはできない

ナチュラルな動きをしていました。

声も常に聞き取りやすく、落ち着いていて、

プロの話し方は全然違うと実感しました。

私もこんな風に話せるようになりたい!!!!

 

 

丑田さんも須田も若者や育児にスポットを当てた

支援の方向性が決まっていて、

簡潔にお話ししつつもおもしろさがつまっており、

聞いている私たちもお話を聞くのに夢中になっていました。

 

 

 

 

712知事対談_1372最後に、私たち学生3人は知事とお話する機会を

少しだけいただきましたが、

相槌しかできないという

不甲斐ない状況になりました。

各々で挑戦をしている三人でしたが、

まだまだ視野が狭く

到底知事には及ばないということを

痛感しました。

もっと幅広い知識を得られるように

日々耳をダンボにして生活していきたいとおもいます。

 

テレビ放送、新聞のプレスリリース情報はこちら


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【プレスリリース】知事と語る秋田の未来

712知事対談_4948

【プレスリリース】
知事と語る秋田の未来

恐れ多くも、知事と対談させていただき、テレビと新聞でご覧いただくことができます。

テレビ(秋田県広報番組)

8月8日(月)18:55~19:00

AAB秋田朝日放送

8月11日(木・祝)18:55~19:00

ABS秋田放送、AKT秋田テレビ

 

新聞(秋田魁新聞)

8月14日(日) 紙面片面1面、カラー

魁知事対談アイキャッチ

私は主に

・秋田に帰るために必要な「雇用の考え方」

興味は知識の中にある!まずは知っていることを広げよう!

世代を超えた人間関係作り

をお話しさせていただいております。

 

秋田を盛り上げよう!

 んだ んだ 秋田 !!

 


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【プレスリリース】聞くだけok!インターンシップ発表交流会!

0722インターン説明会チラシ.001

 

秋田のインターンシップの概念を変える!!
聞くだけok!インターンシップ発表交流会

就職のためじゃなく、自分の成長のための1ヶ月になる。
【夏休みのプログラム参加で支援金5万円がもらえる!】

「そもそもインターンってなんなの!?」
「アルバイトと何が違うの!?
「友達が発表するから聞きに行くか〜」

そんなゆるい感じでご参加お願いします!

■日時

7/22(金)19~20:30
そのあと懇親会もあります!

■場所

アルヴェ4階 和室

■スケジュール

19:00 オープニング
19:05 岩手県の事例 by NPO法人wiz
19:30 秋田総研インターン生の発表(一人5分)
・細川翔平
・谷川千尋
・保坂響

19:50 実践型インターン実施企業の発表
・岩手の実施企業7社の紹介
秋田プロバスケットボールクラブ株式会社(ハピネッツ)
有限会社ぬまくら(ICHINOSAI
20:30 終了

21:00 懇親会

■参加費

無料

■持ち物

特になし

■服装

私服でお越しください
秋田に「新しい価値観を提供するため」に、インターンの概念を変え、企業の事業が一歩進み、学生が成長できる、そんな「面白い!」ことをしていきたいと思います!!


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インターンシップ個社コンサルティング

インターン3

「インターンって何したらいいの?!」という企業様向け相談業務

企業がインターンシップをしようと思った時に最初にすることは何でしょうか。そもそもインターンシップとは何なのか。学校も、企業も、学生も曖昧なままなのではないでしょうか。果たして答えがあるのかというのはわかりません。でも、経営も、教育も、答えのないものです。

■企業様の声

「大学から受け入れてくれって言われたけど・・・」

「採用のために受け入れた方がいいとは聞いたことがあるが・・・」

「現場は手一杯なのに、学生に教えている暇はないよ!」

「お、人件費タダで使えるなら、雑用やらせよう!」

 

インターンシップの目的

何のためにインターンシップをするのでしょうか。高校、大学の先生から頼まれるから?

インターンシップは

  • 企業の事業が進む
  • 学生がスキルアップ、成長できる
  • 効果が地域や他企業へ派生する

そんなプログラムにすることをお勧めします。

何より、お勧めなのは

企業の社員教育の一環として取り入れる

ということです。

地方の中小企業は毎年の新卒採用が難しいこともあります。そもそももう何年も採用していない場合もあります。採用はしているけど、欠員や事情があり、年代ピラミッドがいびつだったります。

そんな時に、インターンシップで学生を受け入れて、経験をさせながら社内に受け入れ体制を整えてみませんか!?


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