湯沢には最先端技術が集まっていた?!!

湯沢といえば、、、

稲庭うどんで有名ですよね!

実はわたし、初めて「湯沢」を訪れました。

今回の訪問に一緒に伺ったのは

1.かつお(♂) 2.もりこ(♀)でした。

image

↑小安峡にて撮影

 

企業訪問

今回伺ったのは2社です。

どちらも湯沢の企業さんです。

 

  1. TOP SCREEN
  2. ヤマモ味噌醤油醸造元

 

 

TOP SCREEN

秋田総研でインターン紹介をした企業さんです。

インターン交流会で興味を持った二人は興味津々。

 

TOPSCREEN

▼以下もりこ

秋田のこんな田舎ででここまでの高度な技術を

見れるとは思っていませんでした。

想像とのギャップがすごい!!!(興奮)

一社の事業で終結させるのではなく

町の雇用を生み出し、地域連携を促すような

仕組みを取り入れていて地域に貢献していることに驚きました。

何よりも「地域が最先端!!!」って知ってほしい!!

 

image

 

▼ちーちゃん

ということでもりこの感想を教えてもらいました。

今回案内してくださった沼倉さんは次世代の担い手。

自分が社長になった時に一緒に盛り上げてくれる

人材はいるのだろうか、、と思い始めたことから

インターンを受け入れることにしたそうです。

繊維のこと、印刷技術のこと、ブランディング等々

学べる事が山ほどあると感じました。

 

 

ヤマモ味噌醤油醸造元

TOP SCREENの沼倉さんにご紹介いただき、

当日にお伺いしたにもかかわらず非常に丁寧に

案内いただきました。

image

▼かつお

これからの会社の方向性は、

これまでの会社の歴史とその地域の歴史に

裏打ちされていて、高橋さんのお話から、

家業を継ぐということはまさに

温故知新なのではないかと感じた。

海外でもお寿司などといった日本食ブームが

巻き起こっているけれど、

高橋さんのブランディングによって、

味噌や醤油などの調味料がより一層ブームに

火をつけるスパイスのような役割を

果たすのではないかと感じた。

 

▼ちーちゃん

ルーツを探ることの大切さをおしえていただきました。

みそって赤みそ、白みそ、、くらいしか

思いつかない私でしたが

熟成させる年月が長くなるほど

香りとコクが増すことを知って

常に一定の品質を保つことと

逆に新しいものを作っていくこと

伝統をも守りつつも新しいものを作っていく

という平行線のような関係のものを

同時に行っていて融合している不思議な

感覚に包まれながら見学させていただきました。

image


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ライフワークバランスについて考える

インターンアイキャッチ

ライフワークバランスについて考える

こんにちは。夏のインターン生のクワです。

突然ですが、将来皆さんは仕事とプライベートをきちんと分けたいですか?

せっかくの休日に上司と接待ゴルフ、社内レクリエーション、仕事終わりの飲み会。
プライベートを侵食する会社を皆さんはどう思いますか?

freeicon-16

自分が考えるライフワークバランスと課題

私は、単刀直入に言うと、プライベートと仕事は区別したい人間です。
休日は家で映画を見たり、友人と外に遊びに行く。マイペースな人間です。

ですが、会社の飲み会やレクリエーションなどへの付き合いが悪い人間は結果的に社内での評価が下がるかもしれません(こういう風潮イヤだなあ・・・)。

また、将来的には子育てや介護で忙しくなり、仕事の時間が減るかもしれません。
しかし、社員個人の事情を認め、タイムマネジメントをする気の利いた会社はあるのでしょうか?

「自分の時間」「家族や好きな人との時間」そして「仕事をする時間」
すべてが成立できれば社員みんなが幸せになれる!
ですが、企業や風潮がそうさせないのです・・・。

hpfree85

 

アイデア:企業が個人のライフワークバランスを認める

この現状に異を唱える方がいます。
株式会社ライフ・ワークバランス代表の小室 淑恵さんです。

彼女は、会社が社員個人のワークライフバランスを認め、長時間労働や残業をやめることで、将来的に企業の利益に繋がるという一見矛盾した提唱をしています。

  • 社員を限界まで減らし、一人あたりの仕事量・労働時間・残業を増やす従来の経営法をやめる
  • 子育てや介護に忙しく働く時間に制限をもつ人々をあえて雇用することで、彼らは労働時間が短いために集中力が上がり、質の高い仕事を実現する
  • そして、性別や年齢が異なる多様な社員が増えることで会社で新たなアイデアが生まれ、結果的に利益に繋がる

これが小室さんの唱える日本の新しいライフワークバランスです。
会社と社員がwin-winな関係であることがポイントです。

小室さんのTEDスピーチリンク

上の世代と私たちがライフワークバランスを認める

小室さんが提案するライフワークバランスを普及させるにはどうするべきでしょうか?

結局、我々を雇用する企業側と日本全体が意識改革をしなければならないのです。

そして、未来の日本を担う私たち若者も同様にライフワークバランスを認めることが将来の日本の改革に繋がると私は思います。


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【おすすめ書籍】業界地図

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【おすすめ書籍 業界地図】

企業情報をどうやって知るのか。

もちろん大手のナビやホームページ、企業パンフレットなどの紙媒体など。

【読み方】

  1. 気になる業界のページを見てみる
  2. 知らない会社をピックアップする
  3. 知らない2の会社を後ろの企業名検索で「他の業界にもないか」チェックする。
  4. あれば、その業界も読む

 

業界地図もいろいろあります!

 

業界地図ではありませんが、個社の情報が細かく載っている「四季報」です。上場企業など、情報公開されている企業の特徴を、数値で分析しています。

業界地図と併用すると尚良し!

 

日経新聞がまとめる業界地図。

ポイント
「社会貢献度や、話題性に着目!」

企業を
「株式投資するために必要な情報」
から分析する四季報が作る業界地図。

ポイント
「利益の出せる会社であるかどうか」

就活生にわかりやすいのが、将来性を段階表示してくれているところ!
この業界は伸びるのか、伸びないのか
各会社は業界に課題がある中でどうやって戦略を練るのかの基礎知識になります。

 

業界地図は、社会人になっても重宝します!

1冊は持っておいても損じゃないですよ!

 


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福利厚生ってちゃんと知ってる!?

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今回は福利厚生について考えてみます。
All about「福利厚生は会社によってこんなに違う!」

福利厚生とは簡単に言えば、給料以外で会社が社員に使うお金・サービスのことです。
※ 「福利厚生とは」(独立行政法人 労働政策研究・研修機構)

 

例えば

  • 社会保険(年金、健康保険、雇用保険、労働保険)
  • 補助金(家族補助、住宅補助、介護補助)
  • 有給休暇
  • 保養所、スポーツクラブなどの優待

【就活/転職】企業の福利厚生ランキング・ユニークな福利厚生制度(never)
今すぐ就職・転職したい!!国内企業20社のユニークすぎる福利厚生

さて、この福利厚生。
自前でやっているところもたくさんあります。
総務部が、
・どこのスポーツクラブと~
・どこのリゾートホテルと~
・JRと~
などなど。

けっこう総務の管理が大変で、季節ものがあったりするんです。

その福利厚生をパッケージにしている会社があります。

ベネフィットワン

株式会社ベネフィットワン
HPを見てもらえばわかりますが、企業はこの会社と契約し、契約範囲内のサービスを受ける事ができます。

社員がイキイキ働くために、休暇やプライベートを充実させるサービスって素敵ですよね!

 

 


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【社会保険】労働者を守る!知っておくべきこと!

社会保険ってなんだろう!?

※参考リンク
・マイナビスチューデント「第13回:労災保険のキホン
・マイナビスチューデント「第14回:会社の運動会や通勤時にも適用される労災保険
・マイナビスチューデント「第15回:会社が労災を使いたがらないワケ

■社会保険って何?

労災の前に社会保険について。
会社が負担しなければならない社会保険料は4つあります。
うち、健康保険と年金は労働者との折半(半々)です。

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■社会保険

 = 健康保険 + 年金 + 雇用保険 + 労働災害保険

となります。
ちなみに後ろの2つ
雇用保険 + 労災 =労働保険
と言われます。

hpfree75

今回はこの中でも労災について

・労災の適応範囲
・病院の選び方
・労災を受け取るには
・秋田の労働者が気を付けること
・精神的労災(うつになったら)

について順を追って解説したいと思います。

●労災の適応範囲

 仕事で怪我をしたと言うのが労災の一番わかりやすい例かと思います。
 では、どこまでが労災の範囲になるのでしょうか。

基本的には
「労働関係のもとで予想される行動の範囲」
だそうです。

意味わかりませんね!
例えば
・業務中の事故全般
・休憩中でも会社の責任になること
※ 食堂で食中毒、敷地内で排水溝の蓋が取れていて足を取られた、など
・通勤途中に交通事故にあったなど。

などなど。
他にも
・出張中の移動や業務中
・会社の運動会や忘年会などのイベントでの怪我
など、日常の業務以外でも、会社の指示や管理の下で行われるもの全般が含まれてきます。

※注意
・業務中でも、業務とは関係のない個人的なことをしていての事故や怪我の場合は、労災にならないことがあります。

・通勤途中でも、通勤経路(交通費申請の際に提出)以外を通った場合は対象にならないことがあります。

では、労災かどうかは誰が判断するのか。
それは会社ではなく、労働基準監督署です。
会社は、労働基準監督署に労災があったことを報告する義務があります。
これを怠ると「労災隠し」と言われます。

最低賃金3

●労災を受け取るには

 では実際に、怪我をしてしまった場合、どうすればいいのでしょうか。

  1. 会社へ報告 ※労災にしたくないという会社側の考えがあるので注意
  2. 申請書類の入手(労働基準監督署の窓口もしくは厚労省のHP)
  3. 病院へ行く(労災指定病院かどうか)
  4. 病院へ申請書類の提出
  5. 支払い

1.会社へ報告

会社側からすると

 ・労災の多い企業だと労働基準監督署に目を付けられたくない
 ・労災保険の保険料が上がる(正しくは、割引が適用されなくなる)

と言う点で、「使うな!」と言う直接言ってくる企業や、
使わせない方向に説得する企業が相当数あるのではと思います。
労働者保護の観点からしても、労働者災害補償保険法としても違法です。

とは言っても社内での人間関係や色んなしがらみもあるのが現実。

事前に

「自分の会社は労災についてどう考えているのか」

を知っておく必要があります。

もし理解の無い会社であれば、結果報告のように伝える事も必要になってくるでしょう。

2.申請書類の入手

「療養補償給付たる療養の給付請求書」

を入手します。

労災指定病院の場合 ⇒ 様式5号
・労災指定病院ではない場合 ⇒ 様式7号

上記いずれかになります。
事前に準備できる場合は様式5号にし、労災指定病院に行きましょう。
7号は、労災のことを知らずに労災指定病院以外で受けてしまった場合に使います。

●入手の仕方(基本的に会社が行う事)

労災が重大で、事前準備できなくても労災指定病院なら

「労災です」

と言うだけで、支払が発生しません!
書類は後からでもOK。

ただ、指定病院ではない場合は、
一度支払をした後に労働基準監督署から支払(返金)になります。

手順3以降は後述と重複するので割愛します。

●病院の選び方

・労災指定病院
・労災指定病院以外

と言う事で、検索できます!
厚生労働省「労災保険指定医療機関検索」

秋田県では422件ありましたね。
大病院はもちろんですが、個人病院も多いので、
比較的労災指定病院が身近にあると言えます。
家の近くと、会社の近くを調べておくことをオススメします!

●秋田の労働者が気を付けること

具体的に気を付ける事ってどんなことなのでしょうか。
しかも、秋田と言う土地柄、気を付ける事はあるのでしょうか。

最低賃金2

○もし健康保険を使ってしまったら!

労災なのに、労災保険ではなく健康保険を使ってしまった場合、どうすればいいのでしょうか。
5号を使える場合と、指定病院でも5号が使えず、7号になることがあるようです。
(ここはあいまいなので、要確認。追調査中です。)

健康保険の取り消し申請と、労災保険の申請が必要になります。

1.保険者(健康保険協会など)に全額納付
⇒ 自己負担3割はすでに払っているはずなので、健康保険分7割を支払う。

2.領収書を労働基準監督署へ提出
・病院の3割負担分のレシート
・保険協会などに支払った7割分の領収書(レセプト)
※通院分と、薬局などの複数枚になる可能性があります。

⇒ 5号もしくは7号を病院へ提出する必要があります。

3.返還
⇒ 労働基準監督署より病院にかかった人の口座へ振り込まれます。

○通勤経路の申請はこまめに!

秋田に限らず、雪国の人は夏と冬で経路や通勤方法が違うと言う人は多いのではないでしょうか。
例えば、夏は自転車で通っていたけど冬はバスもしくは電車、など。

その場合、交通経路の申請が夏のままだったら、冬の電車のホームで転んだ時には労災にならなくなってしまいます。その場合は、交通費申請の際に経路の再申請もしているとは思うのですが、した記憶が無い方は要注意!
逆に、経路をバスなどの公共交通機関で申請しているのに、自転車通勤をして交通費を得ていると、
・交通費の詐称による詐欺行為
・事故に合った際の労災対象にならない
・自転車で相手に怪我をさせた際の損害賠償
などリスクは多いのでやめましょうね!

hpfree46

●精神的労災(うつになったら)

一番難しいのがここ。
労働局の判断で労災になると言いましたが、こじれて裁判所で争うこともあるようです。

インターネットで
「労災 うつ」
で調べるとたくさん出てくるので、ここでは割愛します。

私が言えることは予防が何より大事ってこと。
それは社内の人間関係を良くすることや、転職すること、異動願いを出すことなど

大手の企業は社内でヘルプデスクや電話相談を作っています。
しかし、仕組みとして確立していないため、

 ・相談した内容が原因のパワハラ上司に筒抜ける

なんてことも。。。

■参考リンク

厚労省「労働災害が発生したとき」
公益財団法人 労災保険情報センター


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最低賃金が人口現象を加速させる!?

hpfree2-11最低賃金が人口現象を加速させる!?

秋田就職総合研究所インターン生のまさです!

今日、大館のあめっ子市に行ったのですが、地元の方とお話しをしていて、「なぜ地方は経済や雇用が弱いのか」と言う話になりました。

その中で、

「最低賃金が企業の競争力を弱めているのでは」

という意見があり、自分なりに変遷を調べてみました!

 

■最低賃金ってどうやってきまるの!?

現在アルバイトしている皆さん。

働くところを選ぶために「賃金」って
すごく大切な項目ですよね?

就活中、他県の就活生とアルバイトの話になったとき、
「えっ、時給低くない!?」と驚かれました。

ということは、秋田と他県でアルバイトの給料って
そんなに違うものなんでしょうか?

そこで、今回は「最低賃金(時給)」について
話していこうと思います!!

 

■最低賃金は県によってランクがある!

最低賃金は前年度から上がり幅によって
地域ごとにA~Dまでランク分けされています。

その中で秋田のランクは…
一番下のDです。

最低賃金2
でも、実際どのくらい低いのでしょうか?

■最低賃金の推移

そこで、A(東京),B(埼玉),C(宮城)と秋田で
1995年度から2015年度までの最低時給推移を
比較するとこんな感じでした!!

最低賃金4akitacareer

A(東京) B(埼玉) C(宮城) D(秋田)
 2015  907  820  726 695
 2010  821  750  674 645
2005  714  682  623  608
 2000  703  673  613  600
1995  650  625  569  554

労働基準局労働条件政策課 賃金時間室 公式HP

20年前(1995年度)と現在で東京と秋田の差は

100円→200円にまで広がっちゃってるんです!!

つまり、

1日8時間x週5日x4週=160時間

の労働時間とすると、32000円の差が平均で生まれるということ。

 

ここからは私の考えですが、

賃金が下がることで、こんな状況になっちゃいます。

 

○高い賃金を求め、若い人たちが県外へ行ってしまう
人口がどんどん減少…

○安い労働力を求める企業が増加
働く人のモチベーションダウン

最低賃金3

■へば、なんとする!?

こんな状況を打破するためにも
また若い人同士が交流して
何ができるか考えてみましょう!

最低賃金1

秋田には若い人が交流できるイベントが
実はたくさんあります。

下にリンクしておきますので、
ぜひ参加してみるのはいかがですか?

■地域の団体や活動紹介

若者バッカス

ハタモク秋田

秋田県若者会議ネットワーク

 

 


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【+秋田編】非上場の大企業まとめ!

大きい企業は必ず上場していると思っていませんか!?

mijojo
CSRの観点から東洋経済でのランキングです。
未上場の企業ランキングですね。

記事が少し古くて、リクルートは上場したので除きましょう。

有名でも上場していない企業はこんなにあるんです!

※ちなみ秋田の上場企業まとめの記事はこちら

 

 

■非上場の大企業まとめ

hijoujou

その他にも

  • 佐川急便
  • JTB
  • サントリー
  • 竹中工務店
  • YKK
  • 大創産業
  • ロッテ
  • 小学館
  • 朝日新聞社
  • エースコック
  • ヤンマー
  • ヤマザキロック
  • 森ビル
  • コクド

■そもそも上場のメリットは?

  • 資金調達しやすい
  • 企業価値が明確(高まれば良い人材を取りやすい)
  • ストックオプションなどの社員株による資産が増える(社員のモチベーションの強化)

■なぜ上場しないのか(上場のデメリット)

  • 経営に口出しされる
  • 株主総会などの手間が格段に増える
  • 買収される

■自主的な戦略で上場廃止する企業もある

日経BPより抜粋

前回は、上場廃止に踏み切る第一のケースとして、会社再建を挙げた。上場を維持しつつ新規のスポンサーから資金調達し、再建できる会社はあまり多くない。つまり、会社の再建に必要な費用を捻出する力が十分でなく、かつ、「再建成功の確率がそこそこ高い」ことを広い範囲の株主に納得させることが難しい場合、上場を廃止することが多い。そして、「企業再生ファンド」の出資を仰ぐのである。

 

■秋田の大きい企業

有名なところは

・北都銀行(フィデアグループ) ※本社宮城

・山二グループ

・東光グループ

・伊徳

その他たくさんありますね!

 

※ちなみ秋田の上場企業まとめの記事はこちら

 

●建設業ランキングも!

経審Ulletというサイトです。※下のランキング画像
経審とは

「経営事項審査」とは、公共工事を発注者から直接請け負おうとする建設業者が必ず受けなければならない審査です。
公共工事の各発注機関は、競争入札に参加しようとする建設業者についての資格審査を行うこととされており、当該発注機関は客観的事項と主観的事項の審査結果を点数化し、順位付け、格付けを行います。

だそうです。

秋田県建設売り上げランキング

このランキングは建設業がメインですが、上場企業は四季報で会社情報が丸わかり!

こんな四季報の読み方も是非、身につけて企業探しをしてもらいたいと思います。

 


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オリコン調べ「理想のキャリアウーマン」ランキング!

「理想の上司だと思う女性有名人」ランキング

※オリコンキャリア調べ

hpfree36

●1位
篠原涼子

●2位
天海祐希

●3位
真矢みき

●4位
黒木瞳

●5位
久本雅美

●6位
和田アキ子
江角マキコ

●8位
夏木マリ

●9位
仲間由紀恵
松嶋菜々子

男女平等が叫ばれて、定着し始めてきた現代。
ちょっと立ち止まって考えることも必要。

よく言われる女性の社会進出とは
・女性管理職の増加
・産休育休取得率の向上
・産休育休後の職場復帰
が指標になると思われます。

hpfree24

■女性管理職の増加

熾烈な管理職争いの中で、もちろん男女などのフィルターを無くして人選されるべきです。
ただ、同じ男性100人の同期の中でも管理職になれるのは一握り。
ましてや長期休暇を取りブランクがある人(この場合は女性の産休育休を含む)が抜擢されるにはよほどの実力が無いと難しいことでしょう。

■産休育休取得率の向上

イクメンも増えてきて、男性の育休取得も話題には出るものの、出世を捨ててとか、今までの仕事の地位は捨ててとか、現場ではなく育児しながらの頭脳労働とか、ちょっと「普通の人」にはまだまだ遠いイメージ。
少子高齢化の対策もあり、国も全面パックアップ。
そして、産休育休の企業負担は0になります。

問題点は…
・仕事へのブランク
・抜けた穴を埋める人員
⇒ 育休の間だけの派遣社員、契約社員で補うことが多いが、ではその代理の方のキャリア形成はどうなるの?

hpfree42

■産休育休後の職場復帰

育休が終わっても、子供は体調を崩しやすいので急な早退や欠席などが頻繁におきます。
その分、責任ある仕事を任すのは企業にとっても判断の難しいところ…。
家庭と仕事のどちらを取るか、多くの人はどちらかを選ばなければいけなくなります。

首都圏や大都市にはこれに加え保育園問題があります。
フルタイムで働いても、無認可の保育園は料金も高く、「働く意味があるの?」と言うほどしか収入を得られないことも。
収入ではなく、ブランクを空けないために働く人もいるようです。

どんな生き方をしたいのか、どんな仕事をしたいのか、どんな家庭を築きたいのか。

将来について考えることはたくさんあります。
項目もしてもそう、一つのことを掘り下げることもそう。
小中学校や高校からそういうことを考えてもいいと思うんですけどねぇ。

●参考
「女性が輝く日本」に関する意識調査
※ユーキャン


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秋田県「若者応援企業宣言」事業 2015企業一覧

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業界研究アイキャッチ2

<抜粋>

「若者応援企業宣言」 事業とは・・・

一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための求人を提出し、若者(35歳未
満)の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積
極的に公表する企業を「若者応援企業」として、積極的にPR等を行う事業です。

厚労省のページ
秋田労働局のページ
秋田で若者応援宣言をしている企業一覧

若者応援企業宣言をすることによって、優先的に若者への求人情報をPRとのことです。

■企業一覧

●サービス業

・株式会社 国際パトロール(警備業)

・株式会社 トインビ(理容・美容業)

●建設業

・秋田土建株式会社(北秋田市)

・株式会社柳沢建設(鹿角市)

・小坂建設株式会社(小坂町)

・株式会社日沼工務店(能代市)

・有限会社ティーダブリューエス(秋田市)

・有限会社丸藤工業(横手市)

・株式会社タナックス(小坂町)

・河村空調テクニカルズ株式会社

・高吉建設株式会社(大仙市)

・株式会社佐藤庫組(北秋田市)

・株式会社飯沢興業

●小売業

・株式会社タカヤ

・株式会社国際商事

●医療・福祉業

・福祉邦人ファミリーケアサービス(横手市)

・有限会社うめの木園(男鹿市)

・有限会社サクセス(大館市)

・医療法人光智会(潟上市)

●製造業

・東電化工業株式会社(大仙市)

・アスカフーズ株式会社(横手市)

・株式会社秋田オイルシール

・東北木材株式会社(能代市)

・秋木製鋼株式会社(能代市)

・有限会社佐藤養助商店(湯沢市)

・株式会社たけや製パン(秋田市)

・有限会社藤原洋装(横手市)

 

以上30社が登録されています。

これは毎年、企業自身が申請するものとのことなので、企業さんで興味のある方は次年度に向けて申請の手続きを進めてみてはいかがでしょうか?

求職者の方は、是非ハローワークに「若者応援企業はどんな支援・応援をしているのですか?」と聞いてみるといいと思います!

就職先を探すときは新卒でも中途でも、職場見学をおすすめします!

【追記】

「若者応援企業宣言」の他に「ユースエール認定企業」という制度も新しくできたようです。

秋田労働局 ユースエール認定企業リンク

 


 

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就職相談(学生)、転職相談(社会人)、メンタルヘルス相談
履歴書・ES添削、面接対策、筆記試験対策、資格試験対策

●自治体様向け
ワークショップ(生涯学習、地域協働、ダイバーシティ、男女協働参画、地域づくり、夏祭り企画、イベント企画

●企業様向け
新入社員研修、若手研修、中間管理職研修、経営者研修、採用実務代行、人事研修
秋田就職総合研究所
秋田県秋田市山王3-1-1 秋田県庁第二庁舎3F-A3

社会人の身だしなみ「除菌消臭水 iPosh」

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【Mustアイテム】社会人の身だしなみ「除菌消臭水 iPosh」

99.9%水から出来た次世代除菌消臭水!
「iPOSH アイポッシュ」

赤ちゃんやペットがいても安心して使える除菌消臭剤です。

 

iPosh公式ページはコチラ

もともと除菌効果が高いとされていた弱酸性次亜塩素酸。
有機物の存在で容易に分解して効力を失ってしまうことが課題でした。
新たに開発された特許製法の採用により安定化を実現。従来製法と比べ、数倍の有効成分保持に成功しました。
さらに、主な水道水質基準を満たす安全性を備え、あらゆるシーンで安心してお使いいただけます。

(HPより抜粋)

つまり、今までのは吹き付けた瞬間に埃や水の中の有機物と化合して、すぐ効果なくなるんですね!

それが、独自の技術で長い時間の除菌効果があるらしい!

しかも、水道水質基準を満たすってことは、そのまま飲んでも大丈夫!
(だからと言って飲まないでくださいね笑)

 

秋田県内の薬局はもちろん、雑貨屋さんなどにも売ってます!

 

■おすすめ雑貨屋「M’s collectable」

iposhM

潟上市にある「M’s collectable」(通称:エムコレ)でも扱っています。

ここは、かわいい雑貨から、実用的なものまで厳選されたものが多いです。

私は、ニュージーランド産の蜂蜜「マヌカハニー」をいつも買いに行きます。

 

■通販でも買えます!

↑Amazonでも買う事ができます!

 

■ビジネスマンなら鞄に1本50ml

小型の携帯用もあります!
急に座敷などで靴を脱いだ時にシュッ!
夏の汗をかいた日に背中にシュッ!

秋田でこんな化学メーカーがあったなんて!!


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