【ご報告】キックオフ

 平成29年度
中小企業・小規模事業者 人材確保・定着等支援事業

司会にABSアナウンサー井関様を迎え、説明会およびキックオフを開催いたしました。

企業支援機関(金融、経済団体、自治体)の方向けに事業概要の説明とご協力のお願いについて約2時間の会となりました。

天候が悪かったにも関わらず、41名の方に参加いただきました。

 

■本事業の趣旨

(東北経済産業局 産業人材政策室 佐藤和男 様)
→平成29年度「東北地域中小企業・小規模事業者人材確保・定着等支援事業」に係る事業者の採択結果について

→「ステップゼロからの支援プロジェクト」(東北経済産業局)

・採用は手段であって、目的は定着し、戦力に成ること。

・企業が自社の強みを把握し、発信する「具体的な」をノウハウを身につける。

今回の事業であきた総研が提案しているのは「期待感の創出」です。

様々な補助金やセミナーなど、支援があっても企業が諦めていたら活用されません。その諦めの原因は「うちには良い人材が来ない」「来ても活かせない」などの自信の無さのように思います。

今まで良い人が採用できなかったのは「採用を知らないから」です。さらに、「採用を教えてくれる人がいなかったから」です。

今回の事業では、「今までのやり方は間違っていたから採れなかった。正しいやり方をすれば採れるかもしれない!」という期待感を醸成していきます。

 

■本事業への思い

(株式会社あきた総研 代表取締役 須田紘彬)

・若者たちの声を拾い上げ、伝えられる立場でありたい

・人材の本当の意味を問いかける存在でありたい

 

人材業界の産業規模は、介護業界と同じくらいあります。

にも関わらず、秋田には人材業界は多くはなく、企業(経営者)が相談するところがありませんでした。

今回の事業の肝は「企業の支援機関」のためのセミナーも充実させていきます。

補助金やセミナーの内容などを、より採用・定着の理論に基づきつつも、現場に即した内容をするためには知らなければ支援できません。

 

支援機関とは

  • 自治体(商工課など)
  • 金融機関
  • 経済団体(商工会議所等)

※ 経営革新等支援機関(東北経済産業局)

 

 

●事業通称の投票を行いました!

「人事の3ナイ解消事業」
(採れナイ、育たナイ、続かナイ)

会の中で、アンケートを取らせていただいた結果、以上の結果となりました。

「ネガティブな表現ではないか」「その先の目的を明確にした方が良いのでは」など、多くの意見もいただきましたが、多数決の結果を尊重したいと思います。

現在の秋田の悲壮感を表していると同時に、我々が押し付けることなく企業へ寄り添うために必要なスローガンになります。

企業の悩みを共有し、個社単独ではなく地域全体で人材を活かせるようになること。県外へ流出した優秀な人材(スキルだけではなく人柄も含めて)へ、魅力ある住める故郷を創造して参ります。

 

■本事業の内容

(株式会社あきた総研 シニアディレクター 高木茂)

(高木より)

「私は秋田県出身で、秋田駅前で生まれ育ちました。今実家は、すぐそこの市役所の裏になります。今回は縁あって須田くんのあきた総研で受託したこともあり、全力でサポートしたいと思いました。岩手のジョブカフェの立ち上げから、東北6県で本事業で大なり小なり関わって参りました。その中で、私が強調したいことは、採用は景気が良い今の時期だけを見たものではなく5年後10年後を見据えた、とは言っても今の時代は5年後の予測も難しいのだけれど、その会社のビジョンに沿った経営戦略であるということです。この先、必ず景気が悪くなります。そんな時に生き残れる企業であって欲しい。そのためにはビジョンに共感できる人材がいる会社でなくてはいけません。つまり、採用は労働力の問題ではなく、会社の経営戦略なのです。そのためには企業の経営サイドの問題、それから管理職の問題、そして就労者の問題があります。経営者が課題を持っていても採用担当者が意図を与しない、採用担当者が危機感を持っていても経営者が承認しない、会社は良かれと思って給与を上げても就労者はやりがいを求めてやめてしまう。そんなミスマッチが大手でも起こりうるのに、ましてや地方中小企業ではどこから手をつけて良いのかわからないほど大きな問題です。私は今までの自分の経験や、他県で展開して来た実例を含め、秋田へノウハウを伝承できればと思っております。よろしくお願いいたします。」

 

以下の事業を展開して参ります。またこれ以外についての相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

■支援機関向けセミナー

5~10月(全6回開催) ※ 100名程度

■企業向け大規模セミナー

6・8・10月(全3回) ※ 100社程度

■企業経営者向け「あきたの人事部」

5〜2月まで(毎月開催) ※ 30社程度

■企業採用担当者向け「あきたの人事塾」

5〜2月まで(毎月開催) ※ 15名程度

■個社集中支援

セミナー参加企業などの中から6社へ、あきた総研が集中支援を行います。

 

情報はFBページで後悔しております。

「人事の3ナイ解消事業」(採れナイ、育たナイ、続かナイ)FBイベントページはこちら

ぜひ、ページへの「いいね」をお願いいたします。

 


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【事業採択のご報告】企業向け「雇用・定着」支援事業

平成29年度
「東北地域中小企業・小規模事業者人材確保・定着等支援事業」

採択いただきましたので、ご報告申し上げます。

東北経済産業局公式HPはこちら

■対象

  • 企業支援機関(金融機関、市町村、商工会等経済団体)
  • 企業

■内容

  • 人材確保
  • 定着(早期離職の防止)

 

あきた総研は、秋田県の雇用を通じて、

  • 県外流出を流入へ変革
  • 働く個人がイキイキと過ごせる職場環境の改善
  • 魅力ある企業の情報発信
  • 世代を超えた人材交流による相互理解

を推進すべく、当事業へ提案を行わせていただきました。

 

東北経済産業局並びに、秋田県の関係団体、行政と連携し、

「住んでみて楽しい地域」
「何か秋田が面白くなるかもしれない期待感」

の創出を目指していきたいと思います。

 

採用・定着にお困りの企業様は下記よりお問い合わせください。

 


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【コワーキングスペース】カフェ営業開始について

こんにちは〜〜^ ^
ようやく春らしい陽気になり外を出歩くのも心地よい季節になってきましたね♪

3/1よりコワーキングスペースとしてオープンしたSDBですが、先日保健所の検査項目を無事クリアし食品衛生許可が下りました。

カフェ営業開始はゴールデンウィーク頃を予定しております!

20170331-093516.jpg

(画像はイメージです)

スタッフみんなでメニューミーティングと試作を重ねたちょっと美味しいホットサンドと笑
須田さん自慢のエスプレッソマシーンで入れたちょっと美味しいコーヒー笑をご用意して皆さんのお越しをお待ちしてます!!

20170331-094241.jpg


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【長期インターンシップ】ゴールドマン・サックス中小企業経営革新プログラム「有限会社たかえん」

ゴールドマン・サックス中小企業経営革新インターンシップに申し込む

プログラム参加大学生大募集!

■受入企業名

有限会社たかえん

カフェレストラン
「デリカテッセン紅玉」

■就業場所

■就業時期

【学期中】
週3日以上(20時間以上)
※ 授業が多い場合も土日なども稼働することが可能
【休暇中】
協議の上、週5日程度
※ 予定がある場合はお休み

■内容

  • 「クッキングアップルの郷」ブログとFB、季刊ニュースレターなど新メディアの創刊
  • 「通販食品展示会」での名刺交換100枚以上かつ商談継続率が10%以上
  • 弊社ECサイトでの売上向上

■得られる経験

  • 新しい言葉を社会へ広め、世界中で当たり前に使う言葉になる
  • 0→1のマーケットを作る経験
  • 生産者から加工業者、小売を通して消費者のニーズまでの「流通の上流から下流まで」を知ることができる
  • 商品ブランドではなく、地域ブランドの立ち上げに参加できる

■活動支援金の有無

あり

■過去のインターンシップ受入実績

・横手市内高校より多数
・秋田大学 地域連携ゼミ

■こんな学生さんにオススメ!

  • スイーツが好き!
  • 自分の成果が、世に広まることにモチベーションを感じる
  • 新しいムーブメントが起きる節目に立ち会いたい
  • 6次産業化を生産者さんと一緒に経験したい

■あきた総研からの一押しポイント

  • 地域を品種や商品でブランディングするのではなく、その使い方(今回はクッキングアップル)でブランディングすることは、日本でも新しい試み。
  • 使い方を教えることで、ニーズが高まり、プロの手で具現化されることの喜びと、それらが市場に出る前に試食できることの嬉しさを感じでもらいたい

■お申し込み

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●企業様向け
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【長期インターンシップ】ゴールドマン・サックス中小企業経営革新プログラム「秋田プロバスケットボールクラブ株式会社」

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プログラム参加大学生大募集!

■受入企業名

秋田プロバスケットボールクラブ株式会社

■就業場所

■就業時期

【学期中】
週3日以上(1日の時間は授業を考慮いたします)
【休暇中】
週5〜6日(試合やイベントの時には多くなります)

■内容

  1. 本シーズンより行っている新たな試みの「秋田LOVERS」(県内外ファン同士の交流会)の新企画立案と運営
  2. 新会員企画「ふるさと会員」の新規登録者の獲得

■得られる経験

  • プロスポーツ企業の経営者の右腕経験
  • 新たなファンや、社内での企画の協力者など人を巻き込む力
  • 企画をデータや聞き取りから振り返る力
  • 社会における基本的なマナーや常識

■活動支援金の有無

あり

■過去のインターンシップ受入実績

2016年9月(1ヶ月間)ゆるガチインターンシップ
「100人ハピ観」
・秋田県立大学1年生
・仙台大学3年生 の2名

■こんな学生さんにオススメ!

  • 日本全国、世界のあきた出身者に会いながら「その土地で生きる」ことに触れたい
  • 大勢の来場者など、結果が目でわかることがモチベーションだ
  • バスケには興味が無いが、地域活性には興味がある

■あきた総研からの一押しポイント

  • ハピネッツの多くのスポンサーや行政、協力機関と関わることで、地域活性とは何かを最前線で知ることができる
  • 新たな人との繋がりを継続させるための情報管理能力が身につく
  • 生徒会や、ボランティアなど、裏方の仕事が好きな方は活躍できる

■お申し込み

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【御礼】クラウドファンディング終了のご報告

 

ご支援・ご協力をいただき、心より感謝申し上げます

 

皆様のご協力をいただき、誠にありがとうございます。

 

【結果のご報告】

ご支援者・・・121名

達成率・・・281%

開始初日に達成させていただくという、幸先の良いスタートを切ることができました。

FAN AKITA史上6番目(2017年1月17日時点)の支援者の方々からご支持いただけました。イベント参加関連、物販が多い中、「場所」へご支援いただけたことは皆様に「空間の価値」を感じていただけた結果と思っております。

また、達成率はFAN AKITAにおいて歴代1位です。
クラウドファンディングにおいて、達成後の積み上げはプロジェクトの魅力の指標と言われます。

特に終了前日に想いをFBにて書かせていただきました。

※修正(1/16に終了致しました)ご支援くださいチケットは特別お得ではありませんが、秋田が変わる瞬間に立ち会えることの価値を感じて頂けたら幸いです。僕はいつも自信がありません。ちゃんと出来てるとも思ってないし、これから出来るとも…

須田 紘彬さんの投稿 2017年1月15日

シェア82件をいただくなど、過去にない反響をいただきました。

抜粋

秋田の未来を開くのは
「若者」
です。

その若者が活躍するためには

  • 挑戦
  • お金
  • 知識

が必要です。

◼︎挑戦
・しようと思える「期待感」のある地域
・したら応援してくれる支援者
・失敗しても励まし、改善を共に考えてくれる仲間
◼︎お金
・最低限の自己資金
・行政の補助金による支援
・必要なものに正当な金額で評価をするお客さん
◼︎知識
・自ら得ようとする勤勉さ
・得たものを共有するアウトプット
・既存の知識を組み合わせる創造性(イノベーション)

これらを生み出す場を私は作りたい。
居心地の良さってなんだろう。
故郷らしさってなんだろう。
僕はきっと秋田に産まれたから秋田のために行動する。違う県だったらその県のためにやったと思う。
儲けとも違う、ボランティアとも違う、新たな、でもこれから未来のスタンダードな経営。
最後に人に選ばれる拠り所。華やかさも近道も無いけど、ただひたむきに信じ続けること。

 

ご支援金でカフェスペースや、内装を充実させていきたいと思います。

  • 学べて
  • 遊べて
  • 話せて
  • 休める

そんな場所作りをしたいと思います。

よろしくお願いいたします。

 

ご支援者様には順次ご連絡をさせていただきます。

お楽しみにお待ちください。

 


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3Dプリンターがやって来た!!

20170113-134602.jpg

どーん。笑

こんにちは。
あきた総研スタッフ佐々木です。

あきた総研コアワーキングスペースでは、みんなが行きたくなるワクワクするものにも着目
して様々な企画を考えてます♪

そしてこの3Dプリンターがやって来たのです。

事務所での用途は置いといて(笑)、
見た事ないプリンターに興奮!!
どうやって立体の物が出来上がるのか興味津々でした。

20170113-135757.jpg

中はこんな感じ。

20170113-135807.jpg

実際作ってみたのがこちら。

20170113-140110.jpg20170113-140141.jpg

なんかシュールw
ちなみにこの人形のような物は代表須田さんを3D化したものです笑

どのように出来上がるのかはこちらからご覧ください。

先日、せっかくなので3Dプリンター体験をイベントにしました笑

https://www.facebook.com/events/1065654943560101/?ti=icl

この様に、なにそれちょっと気になる…
面白い…と思う事も企画していきます♪

こんなイベントないかなぁなどアイディアも大募集!!

立体化されたい方もぜひあきた総研コアワーキングスペースに遊びに来て下さい笑!!


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コワーキングスペース リラックスこそアイディア創出の鍵になる!!

あきた総研新事務所では、
【理想のコアワーキングスペースを作ろう!!】
のテーマのもと、スタッフだけでなく、利用したいと考えている学生や、社会人のアイディアをふんだんに取り入れながら空間作りを進めています♪

先日のスタッフミーティングの様子。

20170113-112646.jpg

ちゃんと椅子に座ってミーティングするよりリラックスできます。
リラックス状態の方がより柔軟なアイディアを創出するかもしれませんよ…?!

こんな空間作りに参加してもませんか??

中見てみたい!このソファで寝たい!なども大歓迎\(^o^)/

ぜひあきた総研コアワーキングスペースに遊びに来て下さい♪


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【プレスリリース】mari*mariで「モチベーションアップ計画」を監修いたしました

先日、秋田魁新報社発行のフリーペーパー『mari*mari』さんにインタビューして頂きました!!

テーマは【モチベーション】。
正月休み明け。天気もどんより。。何だかやる気が起きな〜い…!!

そんな時どうやってモチベーション上げよう?
やる気スイッチの押し方は?!などこの時期に持ってこいの内容を掲載しています♪

1/13(金)発行です^ ^

ぜひチェックしてみて下さい♪

新年初めのあきた総研ミーティングは…

全員リラックスクッション(通称人をダメにするクッション笑)を抱えてリラックスモードで
行いました\(^o^)/

ビシっとスーツを着てデスクに座って行う会議よりも柔軟なアイディアが出るかも…笑?!

20170112-135740.jpg


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コワーキングスペース 〜ポスト作りました〜

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新事務所になった際、年賀状はどうやって届くのだろうと疑問に思いました。

当たり前な話ですが、ポストを置かないと郵便物は届きませんね(笑)

郵便局には郵送の転送願いを提出したものの、受け取るポストがないことはそもそもの話でした。

 

DIYを経験し、木材も余っている我々は、もう作る以外の選択肢はありえません。

ということで、作りました。インターンのサイキ君が。

壁への取り付けができないので、入り口の階段へ。

はっ!入っている!!

 

でも、A4の封筒などはサイズがぴったりすぎて、取り出せちゃうのでセキュリティー的にNG。

大きめで、雨などにも対応できるように、作り直します(サイキが)

箱は新たに購入し、蝶番を取り付け、屋根をつけます。

防水対応の塗装をします。

完成したポストは無事、壁へ設置いたしました。

ぜひ、たくさんの郵送物をいただければど思います!

 

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