記事内のタイトルにもある通り、「消費者をコントロールする時代というのはもう時代遅れ」だということには全面的に賛成です。ステルスマーケティングのように消費者にばれないように購買意欲を煽ろうとするのも、採用のために会社を誇張していい会社のように見せるのも同じことです。

中小企業であれば、企業情報の透明化が重要だと思いますし、大きな企業ではよりニッチなお客様のニーズに焦点を当てるということが重要だと思います。地方中小企業においては、企業課題が山積みなことは想像しやすいことだと思うので、無理に隠すのではなくさらけ出しながらその社内課題に一緒に取り組んでくれる方を募集するような採用が良いと思います。