優秀な人に限らず、やめる理由は「満足が満たされていないこと」と、「不満を持っていること」の2つの理由があります。ここで重要なのは「満足が満たされていないこと＝不満」ではないということです。

働きがいややる気を出させる動機になる満足感と、人間関係や給与などの環境面などの不満になりうる要因と両方を満たさないといけません。これがハーズバーグが言っている「二要因理論」です。