この記事で違和感なのは「士気」とは何かということです。記事の中ではエンゲージメントや、やりがい、モチベーションなど、類似の言葉は出てくるものの、士気の定義については書かれていません。こういった使う言葉の1つ1つに定義を付け、共通言語を作っていくことは、議論を積み重ねるうえでも重要だと思います。

記事の中での士気の高いポイントの1つに「成長できる環境」があります。中小企業に人が集まらないのは、この成長できる環境についての仕組みがないことや、仕組みがあったとしても広報できていないことにあります。人材確保だけではなく、育成をすることで定着に目を向けてみませんか。