つまりこれってティール組織ですよね。

いわゆる昭和型のトップダウンで上下関係みたいな組織じゃなくて、令和型は現場からどんどん意見が発されて主体的に行動できる組織。

秋田の場合は役職者を偉いと思っているケースが多くみられますがこれは間違いで、社長とか役職者も1つの役割に過ぎない。なので、役職者の人も未経験者とか若年者に教わることがあるし、今の時代の流行やSNSとかお互いの得意分野が違うんだから相互に尊敬しあえる関係性が大事になってきます。

これからの時代は知識をたくさん持っていることにあまり価値がなく（ネット調べればいいので）、物事に意味付けをする能力に価値があるようになります、ちょうど学校教育でも暗記科目に時間を使うよりも、何のために勉強するのかについて自分なりに意味を見出すことが重要なように。